全国政协委员蒋胜男谈就业：35岁正当年，不应被职场边缘化

近日，全国政协委员蒋胜男的一份提案引发了热议。她建议加强对企事业单位八小时工作制的执行情况监督，并鼓励在职学习、提高职业培训，以提高劳动力的技能水平和就业竞争力。这一提案一度成为微博热搜，引发了众多网友的讨论。蒋胜男表示，自己一直比较关注“35岁职场危机”等职场现象。35岁是年富力强的时候，但是一些企业超时工作超支了劳动者的身体，导致他们被职场所抛弃。她认为，在这种情况下，应该加强对企事业单位八小时工作制的执行情况监督。这样可以保障劳动者的休息权，减少过劳现象的发生，同时提高劳动生产率。这不仅有益于个体劳动者的身心健康，也有利于企业的可持续发展。

除了加强八小时工作制的监督管理，蒋胜男还建议应该鼓励在职学习，为年龄较大的劳动力提供更多学习机会，使他们能够适应不断变化的工作环境。此外，加强职业培训也是非常重要的。通过提高劳动力的技能水平和就业竞争力，可以帮助他们更好地适应职场变化，进而实现更好的职业发展。我们深入思考蒋胜男的提案，可以发现其中包含着广泛而深刻的职场现实。对于工作时间的限制，我们需要进一步明确八小时工作制的重要性，并加大对其实施情况的监督管理力度。这有助于保障劳动者的休息权，促进其身心健康，同时也为企业提高效率提供基础。

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此外，随着社会经济的不断发展，职场环境也在不断变化，这要求劳动力具备更强的适应能力。因此，在职学习和职业培训等方面，理应加大投入和支持。这不仅可以增加劳动力的知识储备和技能水平，还可以提高他们的就业竞争力，为职业发展进一步打开空间。

总之，蒋胜男的提案为我们提供了一个思考职场现实的重要契机。加强对八小时工作制的监管是企业、政府和劳动者共同的责任，同时也必须关注到劳动力的职业发展与培训问题。只有在多方共同努力下，职场环境才能更加健康、公正，同时也有助于推动社会经济的稳步发展。

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