职场歧视精神病患 揾工撞板升职难

平机会倡推教育提高大众认识

精神病患者遭歧视在职场上一直存在。平等机会委员会昨日公布研究指，81.7%在职人士认为在香港对精神病患者的歧视情况非常普遍或普遍，有71.3%受访者「因为患有精神病而获得和他人相比较少的升职机会」，亦有68.3%受访者指「因为患有精神病而不被聘用」。调查亦显示，有18.9%的精神病患者请假求医遇到困难。平机会建议港府应推行公众教育，提高大众对残疾歧视及《残疾歧视条例》的认识及关注。

平机会委托香港教育大学心理学系进行是次研究。研究团队采用了混合方法设计，收集定量及定性研究数据。研究团队在2020年5月至11月透过面对面问卷调查，收集了858名参加者，包括593名在职人士及265名精神病患者的意见。此外，研究团队在2021年2月至7月与50名管理层职级的雇主及主管进行深度访谈。

有雇主指弹性工作对他人不公

有35至44岁从事住宿及膳食的部门主管认为，视乎行业，例如销售部门会较难容纳精神病患者。他解释，因为有关工作需与人沟通，若患者难以控制自己情绪时，好难在工作上发挥。平机会指，从许多雇主及主管的角度，精神病患者控制其行为及情绪的能力较差，他们亦表明精神病患者更适合一些不需要与其他人共事的工作岗位。平机会署理主管（政策、研究及培训）徐妤婷举例，若有精神病的应征者在求职时合乎职位能力要求，,

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,但企业因其有精神病而不获聘用则属歧视。

平机会又指，有些雇主认为对精神病患者实施弹性工作安排，会被视作对其他员工的不平等对待；由于要对公司各人一视同仁，所以他们不会为精神病患者提供任何特别安排。平机会认为，这表明了雇主及主管对歧视及职场调适定义的误解。徐重申，在一些情况下，由于公平对待所有人士，而忽视精神病患者的残疾状况，有可能会导致间接歧视。

政府可为中小企提供财政补贴

平机会建议，除了推行公众教育外，港府应考虑提供更多资源及协助，促进制订工作间相关反歧视政策及措施，协助精神病患者的康复。平机会希望雇主为员工提供合理工作调适，作为精神健康友善雇佣的措施；雇主应确保有精神健康状况的员工可以就诊及申请病假。该会补充指，精神健康相关机构及非政府组织应定期为在职人士举办培训工作坊，以消除常见的误解、厘清错误观念、推广精神健康，以及教导沟通技巧。平机会又期望，雇主应为有个人、精神或情绪问题的员工提供雇主支援计划，作为精神健康的急救，政府可以考虑为中小型企业提供财政补贴或中央支援服务。