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说起公式，我们都知道，在做数学题的时候，我们都是要通过题目明白这道题目考的考点是什么，所以我们就有了结题的思路，用什么公式去答题。但是在职场里面，很多工作事务、人际关系，看上去都是一道道的主观题，貌似没有对应的公式可以解答。
这样导致了很多职场上的朋友，即便是工作了好几年，过去的经验教训只是一种碎片化的记忆，简单来说就是“好了伤疤忘了痛”，简单来说，遇到PUA的领导反复只能通过跳槽来解决问题。
但是诚如我公司副总裁在公司会议上说过的，他说，其实以前大家都觉得读书是很辛苦的，其实不然，读书是最简单的事情，当大家进入了社会工作后，才发现工作是很多复杂的因素，跳槽可能只是解决了当下在这个公司的问题，但是转到其他公司，换了同事和领导后，依旧会出现类似的情况。然而随着年龄的增长，我们不可能不停的换工作。
所以如果职场也有一定的运作公式，我们依葫芦画瓢，那该是多好的事情，那等于是有一个经验丰富的师傅，将他的成功经验一点不漏的传授给我们，加以吸收同时结合自己的实际再完善，工作就会更加顺利。
其实现在的《职场进阶60个原则》就是这样的一本工具书。它从职场人的经历路程：新人-进阶-成长，层层剖析，作者朱明星把自己的十年工作经验按照职场成长的不同阶段，归结出60个原则，让我们可以参照这些原则，为我们的实际工作提供选择的依据，帮助我们提高工作效率，降低风险。如果我们自己还能依据自己的实际工作情况，不断的迭代适合自己的经验原则，以后在职场上更加会顺风顺水。
而作者朱明星，确实也是职场里的一颗明星，他是央企技术能手，安徽省五一劳动奖章获得者高级工程师。注册电气工程师（发输变电、供配电）、注册测绘师、注册消防工程师、注册咨询工程师。这一系列的证书，就是他的职场明星轨迹。所以朱明星也毫无保留，把自己多年来的央企工作经验传授给打拼在职场的我们。
一、职场基本功
作为职场新人，如何锤炼自己练就职场基本功。《职场进阶60个原则》提到一个重要的观点：不要做太聪明的人。我觉得这个观点很实在。我现在作为人事，看到很多年轻的同事很喜欢展现自己聪明的一面。并不是不好，而是，保留实力会比一开场就用尽全力要舒服得多。
就好比在我们公司，有个同事就喜欢展现自己的“聪明”，反应确实是很快，但是由于他对所有的事情都计算得很清楚，所以他总是有不公平这种怨念。
随着这种怨念的加强，他和不同同事之间的冲突就越来越多，这样导致自己的外部人际关系是更加紧张，开展什么工作都是阻力重重。这不，上月发了年终奖，上周提了离开。
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